不同行业的选人用人的标准不同，而且这个标准会随着行业的发展变化而变化。此次公益课邀请三位不同行业的资深HR，介绍他们行业的发展趋势，解析行业用人标准，提供精准的职业发展建议。
一．通讯行业
1．智能时代，未来已来
国家科技强国的战略和政策指引，5G+ ABCDT等数字信息技术的蓬勃发展，是推动产业数字化与智能化进程的加速器。
互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合 ，发展数字经济、共享经济，培育新增长点，形成新动能。
推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合加快制造业、农业、服务业数字化、网络化、智能化。
2.智能时代的人才需求
5G时代下在新基建的方向上，算法、云计算、大数据开放和数据挖掘等技术层面上成为市场上热招的岗位。
3.智能时代的人才能力素质要求
硬性技能+软性技能，硬性技能是可以直接展示在简历上的，例如学校经历，实习项目等，软性技能包括自己的学习能力，沟通能力等，要求我们对自己有清晰的认知。
4.就业的小提示
二．房地产行业
1.行业发展趋势
行业处于资本加持的高速发展时期，科技赋予这个行业更快的发展，多元化发展使得业务发生的场景更多。
2.行业人才需求
对房地产行业的认同感才可以体现这个行业的价值，也需要大量专业人才来加入这个行业，包括市场营销，用户分析，大数据专业等，这个行业还需要拥抱变化，尤其是我们已经进入无卡时代，而无卡时代的一个关键词就是变化，这就需要我有洞察力，快速学习能力和强大的适应力。
3.求职小技巧
充分的自我认知+制定职业规划
三．互联网电商行业
1.零售发展历史
2.人才需求变化趋势
对人才的诉求变得多元化，但是对人底层的素质和用人要求是没有变的。
3.人才能力模型
最后对于应届生的建议是在选择工作时回归初心，对行业的热爱才是支持应届生走得更远的驱动力。
