1.31教育部24365第二十一次就业公益课回顾

银行业及央企招聘解析和求职指导

一、数字时代银行业发展与职业选择

1. 传统银行业以及金融行业面临的变化与挑战

1. 5G，物联网，人工智能

2. 新制造、新零售、新金融

3. 数字时代塑造企业生存发展新环境

4. 互联网平台企业渗透金融领域

5. 新技术重塑金融信用基础，拓宽服务场景

6. 科技已跃升为顶层创新先导

2. 新发展阶段催生新金融

1. 我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段

2. 现代金融体系走向高度适应性、竞争力和普惠性

3. 金融服务回归社会本源

3. 建设银行的新金融实践

1. 住房租赁

2. 普惠金融

3. 三农金融

4. 金融科技

5. 建行大学

4. 对劳动者的要求呈“两新一低”变化

1. 对思维方式提出新要求：要求员工要具有互联网思维，开放共享理念，利他主义，由被动服从到主动成长

2. 对专业素养提出新要求：要求员工把科技，自主自强放在重要地位，培养自己的创新思维和创新能力

3. 部分操作类岗位对年龄体力、教育背景、专业知识的要求反而降低

5. 还需要关注的方面

6. 银行业大平台的优势

1. 丰富的岗位选择

2. 广阔的成长空间

3. 规范的职业训练

4. 成熟的培养模式

5. 包容的企业文化

7. 银行业的招聘岗位

1. 科技类专项人才：技术研发，数据分析，产品运营

2. 管理培训生：分支行管理岗位储备人才

3. 营销服务岗位：客户营销，产品推介，柜面操作

8. 新员工学历机构和专业机构

9. 关于银行业就业的小建议

1. 第一份工作重不重要。关键是看他能否为你接下来职场之路开个好头，建议更多地是去历练和成长并且有收获，而不是不断的试错犯错

2. 专业重不重要。专业不是绝对的，养成坚持学习，终身学习的好习惯

3. 如何展示自己。尊重用人单位，有扎实的专业积累，对自己有清晰的认识，表现不卑不亢

4. 多反思自己，找与自己匹配度高的工作，切忌好高骛远。

二、中央企业与高校毕业生就业供需现状分析

1. 中央企业的范围

由国务院或国资委出资，由中央或相关政府部门管理的国有控股或国有独资企业。

2. 中央企业的优势

中央企业没有加班文化，朝九晚五，有双休。

3. 中央企业校招路径

笔试考试是行测题，超过80%的央企岗位通过校招，社会招聘中基础岗位较少，大多是高端人才引进

4. 就业供需现状分析

毕业生打算去几线城市就业因人而异，不要盲从。央企校招岗位大多是二三线城市。

5.具体岗位供需

1. 工程类岗位需求大，由于专业要求门槛高，竞争力度较小

   

2. 管理类岗位由于专业不限而很受毕业生欢迎，但是用人单位会着重考虑职业稳定性，会评估职工个人发展规划和企业发展规划是否大致吻合。

   

   
   

3. 软件类则是看重技术的具体实际操作能力。

6.对应届生的求职建议

提醒：

1. 面试要穿正装，注意仪容仪表

2. 经历要与求职岗位有相关性

3. 党员是加分项，勤练行测题