一、对就业的定义
“业”字原本是一个象形文字，后来延伸出来的意思就有“一个人的功劳，业绩等等”
二、提前为就业准备
未雨绸缪、抓住时机，做好自身的就业规划
三、如何具体地提前规划
（一）当前大学生面对就业的状况
两种典型，一种是散漫、无目标；另一种是焦虑、着急
（二）大致建议
1、找到利基市场
①利基市场有自身和外部；
②每个人都有自己的利基市场，要善于发现并确定
在这个过程中要注意不要着急，要了解社会环境，找到最利于自身发展的环境
（三）明确定位
1、清楚用人单位和学生有各自的定位（找到企业和自我的定位，在定位中了解自己）
让们看看下面图表，对比一下毕业生的关注点和雇主的定位
目前大学生对就业关注点主要集中在:发展空间、薪酬福利、地理位置、工作稳定性和社会地位等等，而雇主的关注点主要是：个人综合能力、工作经验、个人专长和工资要求等。
就业当中，我们跟雇主就是两个不同的领域，各自有各自的定位，要了解企业雇主的定位，找到自己的定位
2、重视雇主定位
（1）对雇主而言有以下三方面的招聘导向
专业导向 ：在某一领域要精专
行业导向 ：专业对口
技能导向（从事管理） ： 可迁移能力（跨界要求高）
注意：目前跨专业求职越来越多，学生要多积累课外知识和技能
（2）雇主选人流程
3、合理做好个人定位
（1）个人定位的科学方法
制作决策平衡单：主要是对目标工作的不同因素进行评分，可以帮助你作出理性的决策定位
（2）个人理性定位流程
①选择路径
大学毕业的路径:考研 就业 创业 出国留学→对比收益
②对专业适配的行业选择
③对职业性质的定位
④选择职位
（四）Hold住时机
1、黄金毕业年理论（借此找到最佳时机）
9月:准备求职简历等求职材料
10月:企业会抢占先机，开展第一批宣讲会，招聘信息相对比较多
11月：公务员考试，考研等差不多到了最后冲刺，工作重点就是协助这部分同学
11~12月:拍板期；因为有些企业希望在前一年度将新员工的招录进行拍板，进行年终总结等，就会形成企业签约的第一个高峰
1月:公务员考试的同学会比较忙
2月:放假时间，是实习季，可能会有父母介绍的实习或是企业建议已被招录的同学去进行实习
3月:决策季（出考研成绩），确定自己的工作方向，比如工作地，第二次求职高峰
4月:就业季，大部分同学、企业会尽快确定下来。
5月：很多毕业生进行答辩，完成毕业前学业的收尾工作
6月：手续期，报到和派遣
7月:大部分高校学生会离校
8月:老师核对就业情况
在黄金毕业年里面其实是有最佳时机的，大家要找到这个最佳时机，适时地完成某些工作和任务，这是很关键的。抓住了时机就是抓住了更好的就业机会。
2、怎么抓住时机？
（1）把时间花在值得做的时间上
①为什么要合理利用时间？（下图解释）
愉悦性和持续性的配比关系
②把时间花在哪里？
有效思维，站在雇主位置思考问题，减少职业适应期，和同等职业领域内“大牛”多交流沟通
（五）怎么为就业做功课、调整状态和仪表，提升自我能力
1、做功课（主要的几点内容）
（1）可以看一本系统的求职书籍
（2）将职业方向细化
（3）用课程或者考证提升自我
（4）建立求职档案
可以提前了解岗位需求，对求职成功率大有帮助，也可以整合资源或者进行自我的就业情况反馈
2、调整心态
首先因为每个人的角色不同，心态不同，所以需要不断调节
（1）焦虑时怎么调节？
①把每一次面试当成一次挑战
②用其他工作技能弥补工作经历的不足
③建立自信心，寻找自身优势，发挥最大的优势（应届毕业生的优势:可塑性，学习能力，热情，乐于外派，充满激情
④接受自我的与众不同
蔡康永谈到自己与姚明的身高差，说了这样一句话：“成长比成功更重要，发现自己的优势，接纳与众不同”。
3、注重个人仪表
（1）礼仪的解释
礼:尊重（规范的、可操作的）
仪:形式
礼辅助仪
（2）拍一张属于自己的证件照，使面试官对你有一个好的第一眼印象，同时要提前找机会磨练、锻炼仪表
4、提升技能
通过各种手段汲取更多知识，提升自我的知识水平，并在每一次学习中做好对知识掌握度的反馈分析，从每一个小小的改变开始，积跬步以至千里。
最后的小贴士
由教育部指导的高校毕业生就业指导与职业规划的专家答疑线上平台www.aceever.com可以免费为高校学生提供咨询服务。
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