本次课程邀请了教育部高校学生司副司长吴爱华、浙江大学党委副书记邬小撑做客直播间，带来主题为《就业突围之路》的寒假特别课程的分享。
紧接着主持人播放了部分学生2020年就业经历，主要有以下几种情况:
就业非常艰难，面临的挑战有以下三种:
（1）经济下滑公司裁员，招聘人数变少
（2）线上面试新颖，需要适应新的面试方式
（3）今年毕业生人数增加，竞争压力变大
2.2020年年中毕业的留学生受疫情影响延期一至两年毕业。
3.2020年计划毕业后直接参与工作后通过考研缓解就业压力。
4.学校联合教育部提供了更多的就业渠道，增加了灵活的招聘机会，同时国家出台了多项政策帮助大学生就业，比如线上招聘会。
对此，主持人向两位嘉宾请教了2020年教育部门整体出台了哪些相应促进大学生就业的政策的问题，因而可知主要有以下几项措施:
促就业稳民生，就业工作居“六稳六保”之首
就业工作作为重中之重，毕业生的就业工作是整体布局的重要部分，因而分两个方面帮助毕业大学生就业:
（1）政策性岗位方面：
增加了三十多项政策，如升学扩招、研究生更正本、第二学位增长等；扩大了教师招聘、医疗人员培养等；加强征兵工作，扩大征兵人员；事业单位吸引更多毕业大学生就业
扩大“三支一扶”、西部计划的规模。
（2）市场化岗位方面；
24365校园招聘服务汇聚海量岗位
创新互联网+模式，帮助学生高质量就业
与重点行业重点岗位进行高校合作
2.进一步加强岗位的就业服务
（1）精准匹配学生需求，指导学生就业
（2）对特殊群体困难群体的帮扶
除此之外，邬小撑书记还分享了浙江大学的就业计划指定依据，以祖国的需要就是我的资源为理念，明确就业不仅靠市场，还要加强引导，有以下六个措施:
根据学生就业导向制定规划推进就业进程
2、落实过程中绘制就业布局图，比如让江浙一带走向西部等
3、建立线上线下有机结合的就业网
4、明确就业就是一把手工程
5、建设好就业队伍
保持上下一盘棋
之后连线了2020届毕业生王强，针对其提出的初入职场需要训练哪些能力的问题，两位嘉宾作出了相应的回答，如下
1.要适应职场环境、明确单位的愿景，形成价值认同，进而更好服务于岗位
2.制定目标和规划，明确目标方向，做到“日有寸进、年有所行”，保持目标不变，方式方法要改变
3.自我归零，学会欣赏他人，培养团队协作意识
4.学会坚持，曲直向前，不断前进
2021年之后就业的总体政策保持相对稳定，结合好就业指导服务岗位和人员匹配，加强高校就业指导服务，实现个性化、进展化、信息化，让老师做到心里有数；同时实现简历和岗位智能化匹配，以创业带动就业，进行专项补贴；让就业困难大学生进创业基地进行创业培养，以创业心态对待就业，出口为导向培养人才。
最后学生司副司长吴爱华和浙江大学党委副书记邬小撑分别以“积极主动、尽早就业”和“积极开路、选好自己的人生路”激励2020届毕业生积极应对变化的就业形势。
