“灵活就业，通向未来”主题就业公益直播课
本期嘉宾：
方伟，全国高校学生信息咨询与就业指导中心主任
冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院院长
1.灵活用工日益流行，为就业市场添新机
灵活就业内容形式
灵活就业: 打破时空限制，丰富就业形式
标准就业: 标准的劳动合同和固定的工作时间方式，固定的场所和保障
灵活就业三大方向类型:
生产制造业，智能机器人智能制造，技术人员，检测人员，工业互联网
现代服务业，物流配送，材料配送
以健康养老为主的行业
2. 新业态创造新职业，多元化就业揽英才
如何看待新职业的产生
新职业也不一定是灵活就业
新技术的变化带来时空的变化，随之产生经济模式的变化，消费方式以及生产方式的变化，这也导致劳动力投入方式的变化。
新职业的共同点：新技术，新业态，新模式
新职业对就业市场的影响：就业机会增多，专业性比较强，分工精细，要求比较多
什么样的人适合从事灵活就业
以规划整理师为例介绍
个人特质:抗压性强，有充分的心理准备，能够应对就业中遇到的各种不确定性
职位要求：专业素养及个人能力符合职位要求
3.灵活就业的优劣势
优：高端行业，多岗位，国家政策支持自主就业，包容审慎监管
劳动者：方式时间地点自由
企业：效率提高，合理科学配比所需的人力
劣：得不到规范保障，工伤，劳务纠纷
对企业忠诚度认同度低，归属感低
劳动者工作存在较高的不稳定性，社会保障度不到位
要求：培养个人的综合能力，强化专业能力，积累经验，提升自我
4.如何提升灵活就业的稳定性
加大社会保障力度，提升人们的安全感，完善工伤保险
5.理性宣传灵活就业，合理规划就业之路
灵活就业发展趋势呈 “分解”“整合”两大机制特点
分解；劳动分工精细化
首先要判断自己适不适合灵活就业，自己是否做好充分的心理准备和能力准备；
并且年轻人善于发现和接受新事物，抓住机遇。
理性选择灵活就业，合理规划职业生涯，在不确定性中把握确定性；
就业只是实现人生价值的一个途径方式，就业可以灵活，但人生发展方向不可以灵活。
