行业解析与就业发展指导
一、5G万物互融趋势前沿科技人才的养成直到
（一）OPPO公司产学研事务部部长秦征从OPPO的发展历程切入，为大家分享oppo对未来个人科技和未来人才画像的感受。
OPPO拥有四万个就业岗位，十个研究所，五个研发中心，在全球的办公点主要分布在深圳和东莞，同时在国内的北京、上海、杭州等城市都有办公场所，在英国伦敦、以色列等都有研发中心和研发基地。
（二）OPPO技术布局与未来展望
秦征老师认为，只有从OPPO的技术布局和未来展望入手，才可以得出适应未来科技的人才画像。
科技不断演进，万物感知万物互融。万物互融可以理解为以人为中心，把所有和“人”相关的科技有机组合在一起，以更好为“人”的需求服务。面向多场景、多业务、多模数据、泛在连接、以及多终端形态构建了万物互融时代的雏形。包含了智能、融合和连接三个部分。
设备无界
未来的形态和交互是交叉进行，螺旋前进的，设备和形态的变革将会突破空间，突破时间，突破表象，突破模糊，让他大家能够在没有感知的情况下体验自由的感受，同时为社会发挥最大的价值。
数据无价
计算无边
计算不再是单独的一个事情，而是通过各类各级的计算构建一个无缝的分布式的大融合。
（4）服务无域
从服务生态的独立走向共享，让每个人享受到的服务可以共享给别人
（5）场景无限
我们的服务需要有一个应用场景，才能发挥出这些服务和产品的最大价值。技术的变革使得未来的场景是无限的。
从IOT到IOE折射了OPPO对每个人的科技的承诺，OPPO将会以科技为手段，实现对美，对想象力，对人性的追求。
3是指OPPO的基础能力，N是指OPPO提供的基本的一些服务，X
OPPO的差异化技术。
（三）5G时代的择业与深造
●以终为始看当下抉择， 领先且务实的科技企业“看学历，更看重能力”。比起学历，能力更加重要，大学生应该注重能力的培养，甚至能够使自己的能力凌驾于学历之上，并在面试和工作中能够将自己的能力与团队融合。
●从“本分”看择业与深造，摒弃诱惑和压力，回归到初心，选择自己的优势和未来的梦想。大学生应该明确自己更喜欢往哪个方向发展，只有自己喜欢做的事情，才会努力去实现，过程也才更加美好。
在未来5G万物互融时代下个成为专家领军人才需要精于自己的专业，能够多了解周边的领域，了解行业最新的变化、动态；还需要时刻保持好奇心，渴望探索新事物，关注并获取新鲜的事物，和自己的工作结合起来，掌握行业的变化；最后，想成为专家领军人才还需要做到简单专注，在有限的时间内进行有效的产出。
OPPO顶级的前沿科技人才故事。
OPPO会为高潜人才提供足够的培训机会，主动提供有挑战性的工作，使他们能够快速成长，制定开拓者计划，配备导师进行一些培训和实战，参与到实际的工作中，使他们快速成长为骨干。通过一些挑战型的项目帮助高潜人才进步，成为骨干人才。骨干人才是指能够独当一面，独自承担一部分业务的人才，从而进行一些有挑战性的工作，成长为专家人才。对于专家人才，OPPO会为他们创造很多的机会，让他们变成行业的泰斗，进一步变成行业的领军人才，得到行业的认可。
选择登封，成就未来。让我们一起拥抱5G，走向万物互融的新时代。
二、风华正茂好少年，书生意气新员工
如何选择职业
选择行业。要选择可持续发展的行业，即顺应时代的发展趋势，且行业处于发展和成长期的行业，这些行业会吸引更多的资金、技术和人才，能够得到更多的关注，有更多的发展机会。
新能源行业-技术的革新。
选择企业。
（3）选择岗位。
大学生应该选择符合目前情景的岗位，适当关注薪酬和福利待遇，不要用收入的多少来定义成功，要更加关注职业生涯的初期，该阶段会决定大家未来的职业发展，基础决定职业生涯的高度。
选择岗位时可以通过师兄师姐或者HR了解一下岗位在纵向的发展阶段。
岗位素质模型
（二）如何适应新的工作和生活
毕业生需要做职业生涯规划，分为职业生涯前期、职业生涯中期、职业生涯后期。
（1）如何制作简历
逻辑要清晰，简历上的信息应该针对岗位；内容要简介，让HR在最短的时间内找到关键的内容；亮点突出，优势增值，比如从事过科研项目与岗位相匹配的。
此外，知识与技能决定职业生涯的起点
（2）企业喜欢什么样的新员工
不同的行业、企业的不同发展阶段需要不同的人才，此外企业选择员工还与管理者的偏好有关。关注企业文化、企业工作环境，能够更好的找到适合自己的岗位。
价值观决定职业生涯的终点
在自己的本岗位上，能够快速的适应职场的变化，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面快速切入工作。
要对自己的工作不断提出要求，从自己的舒适区走出来
