知己知彼 精准出击——根据MBTI人格类型突破求职短板
在职业生涯彩虹图中大学生承担着4个角色，而应届生比大学生多了一个角色——工作者，求职中华应届生应对多种角色出现精神和心理上的疲态是一件很正常的事，所以在面对角色的转换要做好充足的准备。
找工作也是一项工作，应届生简单的职业生涯规划要分成3步走，首先是把自己放在一个恰当的位置，把自己的个人的素质能力和目标工作的要求匹配起来。
职场胜任力冰山模型能帮助应届生找好自己的定位，冰山模型的冰山上指的是应届生的硬件，例如学历、证书等，在简历中可以体现为所获取的知识和实践经历，冰山下体现的是应届生的态度、价值观，人格类型等，今天重点讲的就是人格类型。
我们的自我认知非常重要，它有助于应届生在求职时更好地发挥自己的优势，弥补不足之处，应届生可以利用MBTI模型来了解自己的优劣势。
MBTI模型的第一个维度指的是外倾和内倾，主要区别我们注意力集中的目标和力量来源，其中E代表外倾，其特点为：
1.从他人和外部活动中获取或补充能量；
2.需要与人交流；
3.生活面宽；
4.在“I”看来可能比较肤浅。
I代表内倾，其特点为：
1.从自身内部和静思中获取和补充能量；
2.需要私人空间；
3.生活深入；
4.在“E”看来可能不太好接近
针对“E”和“I”型人格，给出了以下的关键词和注意事项：
MBTI模型的第二个维度指的是实感和直觉，主要区别于如何看世界和获取信息源，其中S代表S实感，其特点为：
1.喜欢处理实际的事情；
2.喜欢明确的和可量化的事情；
3.从头按部就班地做事；
4.喜欢用已有的经验驾熟就轻地做事；
5.在“N”看来太过现实。
N代表内倾，其特点为：
1.喜欢想象未来的各种可能；
2.喜欢能够创新的机会；
3.跳跃式做事，不考虑时间和地点；
4.喜欢尝试不同的工作
5.在“S”看来是不现实的梦想家。
针对“S”和“N”型人格，给出了以下的关键词和注意事项：
MBTI模型的第三个维度指的是思考和情感，主要区别于我们做决定的方式，其中T代表思考，其特点为：
1.注重原则，如真理和正义；
2.站在局外看待某个情形；
3.倾向于长远全面的观察；
4.倾向于对所有人都指出缺点和不足；
5.擅长对事实的分析；
6.在别人看来有距离感。
F代表情感，其特点为：
1.注重价值与感受，如关系与和谐；
2.把自己放进情景之中 看待某个情形；
3.倾向于阐发即兴的主观观点；
4.倾向于对喜欢的人表达赞赏、回避批评；
5.善于了解人；
6.在别人看来可能太多参与和情绪化。
针对“T”和“F”型人格，给出了以下的关键词和注意事项：
MBTI模型的第四个维度指的是判断和认知，主要区别于我们对外界的态度和我们如何应对外部世界，其中J代表判断，其特点为：
1.喜欢井然有序的生活风格；
2.喜欢定义顺序和结构；
3.喜欢清晰的界限和分类；
4.在完全确定后才能放心；
5.计划在先，喜欢按明确的时间表做事；
6.在“P”看来可能是苛求，教条。
P代表认知，其特点为：
1.喜欢随意灵活的生活风格；
2.喜欢“随风飘游”；
3.喜欢自由地探索无限；
4.喜欢保留一些余地；
5..总是在最后一刻匆匆完成某件事；
6.在“J”看来可能是无组织，混乱和不负责。
针对“J”和“P”型人格，给出了以下的关键词和注意事项
MBTI只测试人的偏爱，而非人的能力或技术，对于一个组织来说，无所谓“好”或“坏”的类型，每个类型都有可以找到适合自身能力发挥的职位，但是如果人们能够选择一种允许表现个人偏爱的风格时，他们能工作得更好。
针对MBTI人格类型的分析列举了5个不同的事例来说明不同类型的上司和下属之间的矛盾，从而避免因为人格类型冲突而影响工作以及同事关系。
虽然人格类型在求职中占据一定的分量，但是求职成功的要素是多元的，只有少数公司会注重一个元素，所以需要应届生梳理好自己的优势，定位好与自己能力匹配的工作。
