自我教练 人生不设限——做自己生涯路上的“高人”
吉林财经大学 尹兵
在接受同学们的咨询中发现，大部分同学会出现以下的状态，尤其迷茫是很多大学生会出现的情况；大家会疑惑，接下来还能抓住什么机会，还要不要继续考研，能否胜任新的工作，接下来要走怎样的发展路线……和在岗的员工交流，会发现其实迷茫是每人进入职场中都会经历的过程，在人生的每个阶段，可能都会遇到这样那样的困境，产生迷茫的状态。我们就很希望有高人指点。
如果我们遇不到高人呢？应该如何克服这样的困境呢？高人又高在哪呢？答案是：高在了认知上。透过现象看本质。如塞翁失马的故事，智者就能看到其背后的“利”与“弊”
在职场上，人与人最大的差别在于认知的不同。认知的差异表现：认知是一种看问题的视角；认知是一种对价值的判断、认知是一种对方法的选择、认知是一种对结果的态度。
1.看问题的视角，比如大家在做简历的时候，应该注意是“求职简历”，应该站在企业的视角去制作，要遵守一个重要的原则：围绕岗位不断地告诉对方我就是你要找的人。围绕哪些方面呢？就是知识、能力和态度三个。
2、对价值的判断：我们要学习巴菲特，为什么他的投资汽车会选择比亚迪呢？因为他看到了未来一定是电动汽车的世界。而比亚迪前身不是做汽车的，而是生产设计电池的。
3、对方法的选择：现在社会已经由从前阶梯模式向网络模式转变，比如从前想要走入人生的理想状态，只要好好读书，就能一步一步靠近，而现在要进入理想的人生状态，在网络模式里有太多太多的选择和阻碍了。要学会选择比一味埋头努力更重要。
4、对结果的态度：你会如何对待失败
我们可以看看认知高维的人，比如霍金，对于失败的态度值得我们借鉴，激励自我。
认知的本质就是做决策：
大家可能会问，我现在认知不足，也没有遇见高人，该如何解决问题？其实高人也可以是自己。
自我觉悟，要自我教练
什么是教练？教练通过提问、引导、激励等方式，让人们自我察觉，发挥潜能并找到解决自己问题的答案，而不是直接告诉他们答案。
什么是自我教练呢？
自我教练的三个要素：
第一、自我觉察是灵魂
那怎么提高自我觉察能力呢？
一是正念
二是问题
流程工具是核心
第三、赋能行动是关键
最后，总结一下，自我教练的意义，以及求职的建议
