演讲者 古典
高校毕业生就业趋势与π型人才
一、未来5年的就业市场新趋势
本次直播抓了三个词：共同富裕、新城市、新行业
共同富裕是近年来话题的热点，是未来三到五年中间特别稳健的一个大的趋势。目前来说，浙江省的富裕程度与其他地区相比还是比较高的，同时，浙江省的共同富裕均衡性也比较好，浙江省在探索解决发展不平衡不充分问题方面已经做了先行先试，而且，已经初见成效，现在已经具备了建设共同富裕示范区的基础和优势。
关于“新经济”的定义,学界目前还没有统一标准的概念,一般将具有新产业、新业态、新商业模式的行业定义为“新经济”行业。每个行业机会除了新经济以外，其实新经济＋专业也是一个思路。
二、企业用人的变化
对于公司来说，未来五到十年的变化：素质导向、类职业、灵活用工。这三个大的趋势背后其实只有一个趋势--这个社会变化越来越快。企业模式快速变化的同时，企业的用人需求也在快速变化、适应和应对快速变化的用人需求。
对于个体来说，就业竞争力的变化：素质>学历>经验。近年来，尤其在未来的五年，就业竞争力的变化会越来越大。过去对学历非常看重，在未来学历的重要程度会下降，素质会越来越上升，同时经验也变得越来越便宜。
未来中国几年，中产阶级会崛起，大部分人毕业的时候会处于小康状态。沟通与合作、批判性思维、语言思维、数学素养、公民责任是所有的行业需要去关注的。中收入经济体关注的是终身学习、科技素养、艺术素养。小康走向中产的人更看重的是持续地学习新知识，尤其提高自己科学技术水平，说句不好听的，他们努力把自己培养成高效的、持续成长的工具人。高收入经济体更看重于自我认知，如何创造性地解决问题，如何收集信息。
三、T型人才与π型人才
过去常说的T型人才，在这个变化的时代却充满了坑。深耕的专业、行业、公司的迅速迭代甚至消失；企业没有提供专业空间，企业在灵活用工方面，不需要太专业的人员，很核心的东西自己干，专业的业务让外包公司干；很多人收入到一定程度后，对专业无感，职业倦怠。
相对于T型人才，未来π型人才更加适合时代。π型人才有什么好处呢？首先比起T型人才更加自由、更加值钱；其次π型人才能够在原来能力结构上保持先进性和激情；最后在多元身份和收入方面，能够创造多元收入、技能增益等等。
综上所述，你就会发现就业竞争力变化开始变为:热爱>素质>学历>经验。如果有一天你能找到你的热爱，建议你追随你的热爱。
四、新形势下的就业策略
目前，国有、集体、三资、个体私营等多种经济成分并存的局面将在相当长一段时间内是我国社会主义市场经济的一个重要特点，同时，随着时间的推移，非国有经济比重愈趋增大。而今，城市经济增长的64%为非国有经济部门创造的，非国有经济的劳动力需求远远大于国有经济，国有企业已不是安排就业的主渠道。因此广大求职者必须转变传统就业观，把自己推向市场，找到适合发挥自身优势的单位锻炼自己，树立正确的职业定位观念。
1.就业生要树立不等、不靠、提高素质、自主择业的市场观念。要敢于把自己推向市场，根据自身的条件来选择职业，在各种劳动力市场上积极地推销自己，寻找自己的位置，寻找自己的理想职业。
2.做好自荐材料准备。自荐材料是大学生与用人单位交流信息的载体，是用人单位判断和评价毕业生综合素质和发展潜力的重要依据。因此，就业生需要在参加就业洽谈会之前精心准备自荐材料，力求使其从内容上能够扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟；从形式上给人以耳目一新的感觉。同时，要多准备几份自荐材料，其中包括自荐信，学校推荐表、个人简历，必要的证明材料，以便在必要时提供给用人单位。
热爱是最大的职业，如果你花时间，并追求你热爱的，迟早你会花同样的精力，应付生活给你的。
