互联网人才战略变革，职业竞争进入“持久战”
主讲人：
许单单 拉勾创始人、CEO
在疫情之下，几乎所有经济与商业都受到巨大影响，尤其是传统行业，如航空、房地产与线下商业等。但在许多人居家隔离的背景下，互联网行业发展迅猛，许多公司开始线上办公，电商行业蓬勃发展。许多中国老年人也开始接触互联网，开始使用智能手机等，疫情给许多行业带来了巨大的压力的同时，也加速了互联网行业的发展。直播行业迅猛发展，更多人选择做网络主播、直播运营等新兴职业。疫情下许多行业发生着巨大变化，这既是挑战，也是机遇。2021年互联网新增企业数同比增长了78%，企业人才需求已进入快速复苏阶段。
在过去的几十年，除了计算机专业学生，许多化工、工商管理等专业学生也进入互联网公司工作，这是由于互联网公司中半数以上职位都不限专业，如运营、销售等岗位。在其他行业走下坡路的过程中，互联网行业发展迅猛，且薪酬相对较高，越来越多的人涌入互联网行业，因此人才供需比越来越高，但招人却变得更加困难。在跳槽时，绝大部分互联网行业工作者要求薪资涨幅在20%以上。除了升职加薪，互联网行业工作者在跳槽时也十分关注自身职业发展与自我价值实现。另外，他们也十分重视团队氛围，因此许多互联网公司花费大量精力来维护一个较好的团队氛围。
近些年，互联网行业也发生了巨大的变化，如今年许多互联网公司由于违反反垄断法相关规定被罚款，年底许多大型互联网公司开始裁员，许多自媒体认为互联网行业开始走下坡路，真实原因是互联网行业已经从爆发式增长进入平稳运行阶段，所处阶段发生改变，对人才的需求也逐渐改变，从规模优先走向质量优先，需要更加优秀的人起到杠杆作用。同时，互联网行业进入高度竞争阶段，企业在正面竞争时对优秀人才的需求更高，无法招到的并非员工，而是优秀员工。截至2021年，整个互联网行业的平均增幅为13%，各个岗位均有所增长，职能岗位由于是技术含量相对较低的岗位，因此薪资涨幅较低。但总体而言，互联网行业的薪酬涨幅仍高于其他行业。但为何招聘仍然存在困难呢？
互联网行业发展阶段发生变化，人才策略从招到人变为招好人。由于行业竞争激烈，许多公司更加关注招到好的人。以技术人员为例，企业更加关注有更多工作经验，在过去工作中能够体现其优秀的人，我们称之为好的人。但由于行业变得动荡，竞争更加激烈，因此好的人在跳槽时变得更加谨慎，他们从决定跳槽到决定offer的决策时间长于1.5个月，远超以往任何时间。
优秀的互联网企业除了想要招收好的人之外，他们更加青睐于在校招招收员工。因为校招招聘成本较低，且能招到优秀的人才，因此企业或许会降低有着1-3年工作经验的人的招聘比例，但不会降低应届毕业生和有3年以上工作经验的人的招聘比例。应届毕业生找工作压力实际上低于有着1-3年经验的求职者。因此，应届毕业生需要把握好就业机会，想要在校招时找到心仪的工作，则需要花更多时间、精力，参加相应培训，来提高自身竞争力，并且做好自身职业规划，在工作中提升自身能力，避免在工作1-2年后无法找到合适的跳槽踏板。
互联网行业发展阶段的变化使企业的人才需求变成为招到好的人，但不同城市对人才的需求也存在差异。互联网行业在过去十几年间从一线城市逐渐蔓延到二线城市，但不同的城市对于资深人才与资历较浅的人的影响存在巨大差异。对于工作10年以上的资深人才，在一线城市溢价会较大，但对1-2年的资历较浅的人才，在不同城市溢价区别不大。同时技术含量相对较高的，在一线城市薪酬会较高，但对于相对技术含量较低的，在一二线城市并无较大区别。
因此，作为职场人进行职业规划时，要尽可能的有技术含量的职业。且若想在以后的工作中取得较好的发展，则必须要做好职业规划，且在做职业规划时，选择城市十分重要。一线城市为优秀的人提供更多的机会，但相对竞争力较弱的人，若想在一线城市得到相对较好的工作，则需要在求职时付出更多的努力，做更加足够的准备。首先，在互联网行业，半数以上的岗位不限专业。其次，你需要在工作之前花半年以上的时间做好准备，去实习，表现出你的积极、努力，凸显你比他人更加优秀，在面试时脱颖而出，进入大公司。最后，互联网行业中有产品经理、运营和销售等岗位，如若求职者专业不对口、学校不够优秀，可以考虑以销售等岗位作为自己工作的起点。
因此，所有应届生应该做好自己的职业规划，来提高自己的职业竞争力。
互联网行业发展趋势和就业机会
主讲人：
王盛通 京东招聘雇主品牌负责人
一、互联网公司工作是一种什么体验？
互联网公司=加班很多？内卷？996？灯火通明的大厦？
还是薅羊毛？见idol？赞不绝口的美食？
实际上，互联网公司有一定加班情况，但是会有一定调休、补贴等。同时，还有良好的环境以及许多的美食。
要不要来互联网行业？
互联网最主要的概念就是互联网+，它可以与各行各业结合，如果你进入互联网公司，你可以进入各行各业，什么行业均无法离开互联网。为什么要加入互联网公司呢？短期看福利，长期看发展。
1、看福利
（1）遍布大江南北不同风格的办公职场
如京东，京东在全国各地均有办公场所，幼儿园、员工宿舍、健身房、理发馆等应有尽有，设备十分完善。
全方位打造员工幸福感
民以食为天，京东还有许多网红餐厅，如星巴克、喜茶、眉州东坡等，满足员工对食物的需求。
除了福利以外，还需要看员工的长期发展。
2、看发展
（1）人才成长制度
不止有福利，京东还有完善的人才成长制度，如“三通道发展”无论是专业的p序列，还是技术的t序列，都可以随时转换到m序列。如“七上八下”，给年轻人更多的机会，80%的干部由内部培养。如“继任者”，在互联网公司，在升到总监一年内需要给自己找一个继任者，给年轻人很好的成长空间。
（2）永无止境的学习
不仅有十分完善的人才成长制度，京东还有丰富的课程，给员工提供的线上课程超过2000小时，在线下助力员工提升学历等。
完善的培养体系
而对于校招的同学，京东也有校招培养全景图如图。许多同学进入京东三年后都成为了领导者。
三、决定来！如何来？
对于校招学生，需要先投递简历，后进行笔试，笔试通过后，会进行远程面试，确认后会发放offer。
若笔试没有通过，那你的简历会被放入公共简历池，hr会在人才池中定期筛选，查看是否有合适岗位。
四、如何做好准备工作？
求职前心理建设。
要做好持久战的准备，要锻炼自己的抗挫折能力，进行复盘，找出自身原因。别被自身专业局限，因为互联网行业除了技术岗位，其他岗位大部分为专业不限。企业拥有许多毕业生招聘指标，因此一定要抓住应届生身份，先就业，解决就业问题，再选择自己喜欢的职业。
2、准备一份正确的简历
用star法则，通过有条有理的方式，表述自己的实践经历。实践经历用于面试时，是求职者与面试官沟通的渠道。若没有参加实习，那么可以将学校相关经历写在前面。若实践较弱，学术较强，可以将学术经历写在前面，可以让面试官一眼看到你的过人之处。
3、利用好求职渠道
求职时尽可能选择各公司的官方渠道，不要过于相信第三方。利用好企业宣讲会、参观会机会，尽可能了解企业。同时利用好师兄师姐资源，寻求内推机会，并向师兄师姐请教如何准备相应岗位面试。
4、早起飞，快到达
不要过晚投递，尽可能早解决求职问题。若想求职，应该尽早做好准备，如从大三开始准备。
笔试，比什么
笔试是一个择优劣汰的过程，是职场的门槛，求职者可以在互联网找到相应习题，进行真题练习，做好充分准备，认真对待。
为何有三轮面试
面试通常有三个层次的人参加。第一级是直属领导，其更加注重求职者是否能够胜任岗位工作；第二级是隔级领导，其更加注重求职者是否能够和部门融合；第三级是人力资源人员，其更加注重求职者价值观，看是否与公司文化匹配。
比较offer的建议
作为互联网公司，如何在众多offer中选择公司？遵循以下原则，大公司优于小公司，大公司更加稳定。在公司规模相近时，朝阳行业优于夕阳行业。在公司规模、行业等条件相近时，选择薪资高的企业。
心得
会计学业18级审计学（内部审计师）1班 李莹莹
新故相推，日生不滞。近些年来，中国的互联网发展可谓是日新月异。互联网已经成为整个社会和经济的底层架构和标配，其不仅颠覆了传统行业，而且正对各行各业产生着革命性影响。未来数年互联网行业的发展趋势都是直线上升的，但是，互联网行业的人才缺口依旧很大。
供需比同步上升，但招人更难；
人才战略从规模优先到质量优先；
高级人才求职决策比以往更加谨慎；
城市/岗位供需差异凸显程序员长期急需，互联网人10年拉开薪酬分水岭；
招聘时长增长，设计岗位竞争激烈。
……
针对以上特点，我们需得提早做好长期职业规划，把握时机，不断提高自身职业素质，以适应互联网行业发展需求。
会计学院19级ACCA1班 黄冬阳
就业问题一直是大学生的重中之重，也是大学生应该提前考虑的问题，如今遇上疫情，就业问题变得更加严峻。在现今情况下，我认为与互联网相关的工作或许受影响较小，因此也更吃香。从详细数据来看，除市场及设计岗位外，互联网大多数岗位招聘时长都较2020年有所增长。我认为，在互联网人才策略变革下，我们大学生要有自己的职业规划，保持长远的竞争力，自身更要有过硬的、能适应新时代的本领和技能，最重要的是我们不能局限于自己的专业，应该广泛且无止境的学习，才能不被这个时代所淘汰。
财政税务学院19级财政学1班 刘梓锋
今天这堂直播课让我了解到了互联网行业的很多信息。这两年，很多行业都受到了疫情的影响，但互联网行业却在逆风而行。在这两年里，互联网行业在加速复苏，但供需比也在同步地上升，这也说明了互联网行业招人更加困难了。其次，互联网行业的平均薪酬也比往年提升了13%，最低的职位也有8%-9%的提升。但工资薪酬也并不是衡量工作的唯一标准，对于员工来说，成就感和团队氛围也是十分重要的因素。行业中，大部分企业对于招的员工都有一定的要求，例如说有些企业3年工作经验以上的技术人员需求要去到75%以上，这样对于一些刚出社会的大学生就有点被动了。这也使得应届毕业生在工作的竞争上更加的激烈。那么无论是互联网行业还是其他行业，认清自己，做好自己人生的规划，不断提升自己，不断努力才是最重要的！
艺术与设计学院18级动画1班 吴小雨
今天，越来越多的职业正朝着高价值、数字化、个性化方向发展。对于年轻人来说，需要做的是加强互联网专业技能的学习，增强对互联网行业的适应能力，以更好的状态去迎接新职业。专注互联网职业教育的学校，通过专业的教学和优质的就业服务，提升学生对于职场的适应度，让学生毕业后能够以更好的姿态进入职场，开启新的出彩人生。
选择好行业，选择好专业，朝着自己的目标去努力奋斗，一定会收获到理想的职业。新时代属于互联网，属于年轻人，摆正姿态，让我们以一技之长去迎接美好的未来吧。
人文与传播学院18级汉语言文学（创意写作）1班 朱倩颜
互联网正在成为21世纪加速人类历史发展进程的重要因素，面对新冠肺炎疫情的重大冲击，互联网行业充分运用云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术与平台服务优势，培育经济发展新动能，推动高质量发展。互联网正全面融入社会生产和生活各个领域，互联网现在以及未来都是求职的热门领域，并且具有很大的发展空间。如果能在互联网领域中抓住机遇，对自己的价值发展也能有很大的推动作用。
公共学院18级社会学1班 梁家璐
本周的“互联网+就业指导”公益直播课邀请的无例外也是业界有为人士，分别是拉勾创始人兼任CEO许单单以及京东招聘雇主品牌负责人王盛通。在直播课中，他们跟广大学生分享了互联网行业的发展趋势和职业机会。互联网技术发展至今，可谓是完全进入互联网时代，人们的衣食住行都与互联网密不可分，因此可见，这场直播课对于面临就业的大学生来说无疑是意义重大的。在直播课中摄入的“发展趋势”分析与“职业机会”知识，想必将会在我们毕业生身上发挥着可见或不可见的作用，衷心感谢平台和不吝分享的前辈们的付出！
公共学院18级社会学1班 楚天香
本周的公益直播课主题是互联网行业的发展趋势和职业机会，邀请了拉钩创始人CEO许单单、京东招聘雇主品牌负责人王盛通，作为互联网行业的参与者为我们指引方向。随着近些年互联网行业的高速发展，互联网应用已经遍布大部分行业，如今已步入相对成熟和稳定的发展阶段。而互联网行业也与我的就业方向有所关联，以大数据为人力资源管理的工具是当前人力资源管理发展过程中呈现出的主要发展趋势，如今的人事招聘都通过成熟的招聘网站，如BOSS直聘、智联招聘、58同城等，这些网站有效地解决了招聘者与求职者的信息交流，通过线上沟通的方式交流，大数据技术贯穿在人力资源管理中的选拔人才和运用人才等方面。因此，本次直播课程让我受益匪浅。
外国语学院18级英语1班 谢培佩
在此次直播中，两位授课专家提到了当今的互联网具有以下一些特点：城市/岗位供需差异明显，要提前做好职业规划；程序员长期急需，互联网十年拉开薪酬分水岭；越资深人才，在一线城市及新一线城市的薪酬差异越大；互联网前景广，不限专业，但不代表不需要具备一定的专业能力；招聘时长增长，设计岗位竞争激烈；互联网中常见的职位有运营类的和销售类的岗位。
对于我们当代大学生，如果想要从事有关互联网相关职业，乃至为了找到合适的工作，都需要注意以下几个方面：社团活动并不能拉开差距，主要要看校外的实习经验，要注重提升自身的专业技能；要规划城市、规划职位；互联网人才策略变革下，要有职业规划，保持长久竞争力；除了头部大公司，还可以选择有发展前景、顺应行业发展趋势的新兴公司。
国际商学院18财务管理1班 罗佳舒
在2022年1月9日，我观看了教育部的就业公益直播课，本次直播课的主题是“互联网行业发展趋势和就业机会”。计算和人工智能等新一代信息技术正在为我国经济社会的高质量发展也提供新的动能，这次的直播让我对互联网行业就业有了进一步的了解。本次直播课的主讲人分别是许单单先生和王盛通先生。
许单单先生提出“互联网人才战略变革，职业竞争进入‘持久战’”的观点，他作为“拉勾”这一互联网招聘平台的创始人，根据自己在这个行业的经验，向我们分析了当前互联网行业的招聘和就业情况。他指出2021互联网行业整体招聘呈现复苏趋势，供需同比上升，但是招人更难，当前高级人才求职决策比以往更慎重。最后做出建议，在互联网人才战略变革的背景之下，有职业规划，保持长远竞争力是我们需要做到的。
接下来是王盛通先生就“互联网行业发展趋势和就业机会”这个主题给我们展开演讲。他以京东为例先从行业、福利、发展等方面介绍互联网行业，紧接着讲述如何进入互联网行业，介绍了校招面试流程、求职前心理建设、利用好求职渠道等细节，并解答了一些求职过程中的问题，让我们收获了许多求职情报。
这次的直播课让我很好的了解了当前互联网行业的发展情况以及互联网就业的相关情报，收获良多。
工商管理学院18级工商管理3班钟伟珊
就业问题与毕业生未来的发展方向息息相关，在现在飞速发展的时代，互联网异军突起，在生活中占据了不可替代的地位。所以，在我们就业过程中，一定要做到关注行业动态时事，紧跟潮流。而互联网的发展就是一大方向，我们不仅要关注了解，更要利用好互联网的优势。求职面试过程中，不管无论如何，哪怕现在累一点，也不能无所事事，也许一个非常好的机会，就从你的指缝中溜走。只要有时间，就要密切关注各方面的求职动态，经常出门走动，把你内心希望参加的地方，更是要牢牢把握住信息动态。因为现在的求职信息太多，太多时候，容易错失你人生的宝贵机会，时间就是金钱，每一分每一秒，都和你的未来息息相关。只要操之在手，一步一步踏实前进，就能打造一个属于自己的美好人生。
