数字经济时代下的通信行业用人需求与求职指导
主讲人：
徐东磊 烽火通信科技股份有限公司人力资源部副总监
一、数字经济时代下的通信行业
①数字经济生态蓬勃发展
2019年中国数字经济增加值规模达35.8万亿元，占GDP比重的36.2%，成为经济高质量发展的重要支撑。预计2021年我国数字经济总体规模约48万亿元，到2025年有望超80万亿元。国内政策持续加码推动，已浮现明确的产业机会。
②数字经济时代推动新基建蓬勃发展
以5G、人工智能技术、大数据分析、工业互联网、物联网为代表的新型基础设施，本质上是信息数字化的基础设施。新一代信息技术引领的新型基础建设已成为我们谋求高质量发展的关键要素。2018年全今，共7次中央会议或文件明确表示加强新型基础设施建设。“新基建”日备新时代的丰富内涵，符合未来经济社会发展趋势。作为数字经济的发展基石，是转型升级的重要支撑。
③通信产业为数字经济发展提供了坚实网络支撑，收入保持稳定增长
对于数字经济而言，通信产业的发展不仅仅意味着网络基础设施。通信产业为数字经济发展提供了坚实的网络支撑，推进了基础网络演进升级，创造数字经济的新未来。2020年12月28日至29日，全国工业和信息化工作会议在北京召开，会议指出2021年将突出抓好八个方面的重点工作任务，包括大力推动信息通信业高质量发展。中国通信产业收入保持稳定增长，2020年达1.36万亿元。
④数字化人才需求旺盛
数字化管理人才推动企业数字化变革，例如CIO、CDO、CTO、CEO等中高层管理人才；核心数字化技术人才，聚焦专业数字技能打造，搭建基础架构， 例如研发、前端、后端、运维工程师、架构师、UI设计等；数字化应用人才通过业务场景进行数字化技能开发，提高业务效率和价值数字化，例如产品、运营、市场营销、财务人力资源管理等。
二、中国信科集团—烽火通信的用人需求
国家在战略层面需要新时代科技型人才加入到科技攻关浪潮，习近平总书记重要指示：“科技攻关要掘弃幻想，靠自己”、“人才是第一资源”。通信行业每年都会大力引进科技创新型人才，校园招聘每年引进千余
专业人才，通过校招招聘高素质研发人员，研发资源池建设，共建科研实验室，加强基础科研人才培养，提升产品竞争力，提升研发人员占比，加大研发人才储备，促进战略、发展科技创新。
三、求职指导
①HR喜欢看怎样的简历？
1.定位准确：通过网络渠道、与老师交流、向师兄师姐请教，了解工作内容和发展状况，在低年级的时候可适当参加实习，更能直观感受到工作的内容。最后将了解到的信息汇总在一起，结合自身优势，作出更加理性的选择。
2.内容为王：突出与所投递的企业最相关的经历，若实在没有突出的经历，也可以写自己的学术研究中最相关的内容。
3.排版简洁：选择简洁大方的排版，尽量将简历写成一页，以方便面试官快速地抓到他所想要的的信息。
4.创意加分：若面试的是UI设计师等与创意有关的职位，可发挥专业所长，创作一个面试作品。
②笔试面试考察什么？
1.显性素质是否合格：关于基本知识的考核是否通过，对知识、技能的掌握情况；
2.潜在素质是否优秀：企业最关注的就是学习能力，企业会评估你的能力能不能够胜任这份工作、个性适不适合做这份工作以及愿不愿意做这份工作。
③面试前准备怎么做？
1.简历
熟悉:简历里的一切内容都要烂熟于心；
归纳:以往的实习、项目经历要归纳总结收获与待改进的地方。
2.企业
熟悉:了解应聘企业所在的行业动态，业务既况以及企业发展的路径与特点；
看法:基于了解，对于企业和所在行业有自己的认知与看法。
3.岗位
拆解:拆解岗位需求，胜任该岗位需要的能力是什么；
匹配:岗位需求与自身能力的匹配，匹配度用自身案例加以证明。
4.注意仪态仪表
保持仪表整洁，仪态大方。
④自我介绍怎么做？
1.经历；串联每一段经历时，用一句话概括。比如，在校期间，我一直XXX；这几份实习，我都XXX。
2.总结:在自我介绍最后，可以进行一个总结：对于自己的核心能力，兴趣和性格进行总结；说明求职意向，申请岗位的原因，可以复述下岗位要求；结合自己的介绍，阐述为什么自己适合这个岗位，总结匹配性。
传统安防到智能物联网的行业发展及求职指导
主讲人：郑茜
海康威视校招项目经理
一、海康威视发展和趋势
海康威视开启安防百亿时代，至2015年主营业务收入达253亿元，人员规模发展至15,000人，成为安防行业第一品牌；在网络化技术拐点，再一次把握住了机会，在技术、产品、市场方面保持领先优势，公司跨上一个新的台阶；企业始终坚持“专业、厚实、诚信”的经营理念，围绕视频技术这个核心，根据客户需求不断进行业务的延伸和拓展，由此获得了较好的市场回报。海康威视在这一阶段的经营、管理、品牌建设方面也取得了一定成绩。海康威视持续积累的技术储备与不断生长的业务触角,为创新性的业务开拓提供了良好的土壤。创新业务拔节孕穗，为公司长期稳定与可持续发展不断注入新动力。
二、培训、发展和福利
①完善的培训机制
在培训方面公司提供了管理培训、专业培训和综合素质培训，针对校招入职的同学，会有完善丰富的发展计划，为学生量身定制为期六个月的发展计划，通过非常多的课程来帮助校招同学尽快适应企业的工作岗位。
②多维晋升发展机制
在成长方面，海康也有一个较为成熟的人才发展体系，海康威视的晋升分为管理通道和专业通道，企业提供跨职能的辗转平台以及全球工作机会的选择，可以为即将毕业的同学提供一个广阔的成长空间，例如做研发的员工，将来可能可以做到分公司总经理的职位，除此之外，海康内部的人才流动也是很常见的，例如做研发的员工久了想去做营销岗位或者管理岗位，也是可以的。
③全面福利体系
1.基础福利：五险一金、补充商业保险、 年度健康体检、带薪年假、全薪病假婚假、产育假、母婴照顾假等。
2.奖励机制：年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、项目奖金、特别贡献奖、内推奖金、专利奖励、公司荣誉奖励、部门表彰奖励等。
3.多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、团队建设津贴。
4.乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、理疗室、定期义诊等园区服务、嵌入式幼儿园等(部分区域可享，详请咨询当地HR )
三、人才需求
①算法/大数据类：人工智能、感知处理、自主无人系统、 大数据智能、高性能计算等；
②安全类：网络安全(安全开发安全渗透)；
③软件研发类：嵌入式软件开发( DSP/多媒体&智能应用、应用、BSP)、 应用软件开发( Java、 CC++、Web、移动开发)、软件测试等；
④集成电路/传感器/硬件研发类：数字集成电路(IC、FPGA)、 智能传感器(模拟IC、射频IC、 FPGAMEMS设计)、硬件设计、结构设计、EMC、 PCB、天线、射频、热设计、MEMS、硬件测试等。
⑤国内营销/技术支持类：销售、技术支持解决方案行销、商务专员等。
⑥海外营销/技术支持类：海外技术销售储备生(日语、韩语、德语、西班牙语、土耳其语、英语)、海外技术支
持工程师、海外售前工程师(销售、售前、技术支持)等。
⑦供应链类：采购、质量、生产技术、生产计划及物料控制、物流仓储等。
⑧职能类：财务、人力资源、法务、知识产权、市场研究、行政等。
⑨设计类：视觉设计、交互设计、工业设计等。
上图是已入职一段时间的员工对即将进入企业的学生们所说的话，是他们工作了一两年后对工作岗位的感受和心得。职场和学校还是会有些许不同，在一个新的环境中怎样快速地适应至关重要。
四、求职指导
1.人才需求画像
上图是海康对新年轻人的一个人才画像——即在能够达到岗位基准值的情况下更看重的素质。
①善于思考：看待问题有一定的深度，而不是只浮于表面；
②有好奇心：善于探索新知和未知的能力并把感兴趣的东西研究出来；
③激情进取：充满热情，精力充沛，有非常想要把事情做成功的愿望，对自己的要求较高；
④坚忍不拔：面对困难挫折时，能够快速调整好自己的心态，继续寻找一个新的机会；
⑤主动承担：对自己的任务认真负责，不推诿，并且愿意主动去承担一些边界模糊的工作。
2.校园招聘流程
上图是校园招聘的一个常用流程，企业设置的每个环节都是有原因的，因此每个环节都要重视，尤其是面试环节。由于疫情的原因，面试逐渐变成线上面试，如何在线上面试也是一个非常重要的环节。综合面试企业会考察应聘学生是否符合他们的理想人才画像，因此学生们要注重培养自己综合素质，打造成企业所偏爱的那类人才。
3.如何准备简历
①什么是简历：
简历就是你的个人名片，记录你大学生涯的经历和成就，展示你的个人信息与形象，作为块敲门砖，达成你去企业面试的目标。
②需要遵循的原则：
（1）"简”而有“力”的措辞；
（2）恰如其分的排版；
（3）一页纸的内容展示最优秀的自己；
（4）实事求是；
上图是简历必须要有的信息和可以选择填写的信息
4.面试的注意事项
①面试态度：守时、积极、礼貌
②仪容仪表大方得体，自信
③简洁、自我介绍有重点
④提前做好面试准备
⑤切勿眼高手低
⑥表达清晰，不吹嘘
5.offer怎么选
①个人角度:
（1）长远规划
（2）兴趣爱好
②企业角度:
（1）行业发展前景
（2）企业规模
（3）企业地域
（4）企业对大学生的培养
