3.27就业公益直播课
大学毕业生求职网申策略与简历指导
主讲人：韩赟 西安培华学院 学生潜能发展中心主任
企业招聘流程与网申建议
网申基本介绍
网申：企业通过网络接受求职申请的过程。
网申筛选方式：
机器初审：属于硬性条件；
人工复审：属于柔性条件，包括HR对求职者的主观评价。
网申建议
时间段的选择
要把握好申请时间，网申的中前段时间申请最佳；填写信息时尽量选择服务器压力小的时间，如早晨与中午。
信息内容用文档编辑
避免在填写过程中信息丢失。填写步骤如下：
重视开放式问题
如银行招聘客服，需要求职者性格开朗、大方、抗压力强等。可寻找企业的培养方向，使自己的回答尽可能贴近企业关键字原则
HR会设置关键字，并设置等级与权重，然后系统后台会自动选取求职者简历中关键字，让HR可以看到求职者与该职位的匹配度，并使匹配度高的简历靠前。因此求职者需要在简历中尽可能覆盖HR的关键词，信息需要尽可能地填写完善，
照片符合要求
可通过以下几个步骤检查照片无法上传原因：
注意错别字和乱码
在复制粘贴中，应该注意格式的变化，避免给HR留下不好的印象。如特殊字符在网页中无法显示，该及时替换，
有的放矢
雇主通常广泛撒网，因此求职者需要精准选投，击中雇主需求。因此求职者要确定好自己的职业愿景，确定发展路径，使求职职位与前两者匹配适应。
HR通常删除掉一份简历的时间为7秒，决定求职者是否进入面试环节的时间为25秒，因此求职者尽可能使自己简历在众多求职者中突出。
简历介绍：
简：简练 历：清楚
如孙悟空，用一句话：“俺乃五百年前大闹天宫的齐天大圣美猴王！”，便介绍了时间、地点、突出事迹与地位。
好简历是怎么样的？
好的简历都是金字塔形的，如下图所示：
简历排查要素
职业化：简历格式、求职意向、行文与表述、招聘、简历投递邮件撰写规范；
关键词：知己知彼、岗位调研、优势总结；
证据：运用star原则书写经历。
同时，需要摆脱“不职业”的形象——过度设计，如下图中简历，HR更青睐于最右边的简历。
简历——产品说明书
产品名称【基本信息】
履历照片应该尽可能地使自己眉眼清晰可见。
产品使用方向【求职意向】
求职意向不宜过多，求职意向间跨度不宜过大；
求职意向不宜过于笼统，如会计专业同学求职时写财务类，这是不恰当的，因为会计、出纳等岗位职责不同；
应该一岗一简历，不可一份简历走天下。如高校辅导员不如xxx大学辅导员。
产品性能【入职能力资格】
熟练与精通等语言过于主观，应该避免使用；
职业技能分为三类：专业知识技能——理论基础、可迁移技能——实践经验、自我管理技能——态度和品质。
产品优势【荣誉及奖项等】
应该避免奖项的堆砌，该按求职目标的重要性与奖项难得性排序。如可用以下方法凸显奖项的含金量：
产品换代历程【教育经历/培训经历等】
教育经历通常写大学部分即可，并采取倒序方式，并于用人单位较快识别求职者目前学历状况。
培训经历应该遵循匹配原则与就高靠前原则，先罗列专业技能证书，再罗列通用技能证书。
产品使用历程【工作/社团经历】
经历应该可确认、可衡量，切勿只罗列条目。妙用数据，用事实说话，使HR清楚了解求职者在经历中担任角色，取得什么成绩，发挥什么作用等。
提高个人成果含金量的四大法宝
故事法——star法则：情境（s）、目标（t）、行动（a）、结果（r）
唯一法
统计法
统计法可与唯一法相结合，使自己的简历简练而突出。
优词法
避免口语化，尽可能使用较高端词汇。
