4.3教育部24365就业直播课回顾
银行业行业解析与职业发展指导
齐向昱
招商银行总行人力资源部副总经理
一、银行业现状和趋势
1.银行业现状
回顾历史，改革开放以后，中国银行业大体经历了两个阶段：
①以规模制胜的1.0阶段
②以结构与质量取胜的2.0阶段
2.未来趋势
随着数字化时代来临，传统的商业银行模式无法突破瓶颈，同时国际和国内经济的变化，使商业银行进入了新的阶段——商业银行发展3.0阶段：
①国际环境
②国内环境
二、行业人才需求趋势
1.地区分布
金融行业在北京、上海、成都人才位列前三，人才集中度35.61%，人才集中度较高。以杭州、成都、西安、重庆、郑州、长沙等“新一线城市”为代表的区域性金融中心人才占比逐渐增加。
2.学历分布及期望薪酬
行业人才本科学历占比最高，其次是大专，硕士及以上占比接近15%。期望年薪随着学历增长明显，硕士及以上期望年薪23万，本科16万，大专及以下12万。
3.岗位分布
金融行业人才从事的岗位集中在客户经理、信贷管理、柜员、理财顾问、公司业务、催收、大堂经理等，伴随着金融科技的发展，柜员需求减少，金融科技人才需求加大，特别是AI、大数据方面的人才争夺加剧。
三、招商银行简介及人才体系
1.招商银行简介
2.一“横”一“纵”
横向：后备人才库
纵向：“管理＋专业”双通道
四、典型岗位解析：管理培训生培养计划
1.管培的前世今生
截至2021年，招商银行总行已招牌培养了17届管理培训生，共1000余人。
2. 2年轮岗培养＋3年定向培养+N年跟踪培养
①2年轮岗培养
②3年定向培养
③N年跟踪培养
银行业校园招聘求职攻略
王莉
南京银行总行人力资源部副总经理
一、银行的分类与发展——以南京银行为例
五大类型银行：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行
1.发展迅速
南京银行于1996年成立，目前市值已突破1000亿元，资产规模翻280
，2021年南京银行全球银行排名109位，2022年全球银行品牌500强排名98位。
2.同频共振
秉持金融初心，坚守金融本源，与地方经济发展同频共振
二、银行人才需求及人才培养——以南京银行为例
人才需求：大量金融相关专业的人才+非金融专业人才
科学、规范和高效的校招新员工培养模式
三、银行校园招聘的应聘攻略
1.基础信息
2.重点信息
3.具体环节
