如何应对求职面试
主讲人：李春雨
新精英生涯教育合伙人
1、 是否能力匹配
在面试时，会针对企业招聘时提出的岗位要求进行问题的提问，如面试官在面试时，会提问:你做过什么样的事？此时必须根据与该位相匹配的经历回答问题。
应对技巧：
STAR法则:
S（situation）情境 T（task）任务
A（action）行动 R（result）结果
S：我在哪里实习
T：实习期间我的任务是什么，负责什么样的内容
A：我做过什么
R：取得了什么样的结果
2 、 是否团队融合
在企业中，企业职能根据职位主要分为：
(1) 管理型 (2)技术型
(3) 服务型 (4)专家型
该项是为了测试应聘者个性特点是否符合岗位，因此需要证明你的能力是否有很好地符合岗位需要。
应对技巧：在选择岗位时需要分析岗位才干特点，让自己的兴趣爱好与岗位需要匹配。
3、 是否方向一致
此类主要的表现形式包括阐述职业规划，或面试官询问“为何选择我们企业”等问题。要求面试者做好清晰的职业规划，在选择岗位前需要搜集行业、企业、岗位相关的信息，做出职业判断，根据自己的情况做出正确的职业判断。
职业规划的要点：
①个人认知清晰 ；
②行内企业了解；
③资源发展互换。
（一）线下面试
面试前：
(1)确认获得的信息，如面试时间、地点、面试的形式等。
(2)内容上的准备，如充分搜罗公司业务和职位信息，熟悉公司业务、行业趋势、产品类别、竞争对手；公司的企业文化和价值观等。
(3) 材料准备，如2-3份简历，签字笔，相关证书复印件等。
(4) 服装准备，如职业套装。针织衫、牛仔裤的搭配。女生要有基本的职业妆容，男生要保证干净整洁。
面试中：
(1)注意事项：如提前15-20分钟到达面试地点，不宜过早，也不宜过晚；
(2)基本礼仪：向面试官主动打招呼，坐姿端正，注意倾听面试官的提问和说话；从容自然，保持微笑。
面试后：
(1)问题：尽量避免薪酬相关的问题。
(2)感谢：向面试官表达感谢。
（二）网上面试
面试前：
(1)确保网络通畅，做好电脑、手机摄像头、麦克风的测试，提前10分钟进入会议室。
(2)确认着装得体。
(3)寻找一个安静，整洁的环境进行面试。
(4)如果面试为群面，可以主动发言，缓解气氛尴尬。
面试中：
(1)眼睛注视摄像头。
(2)语速保持一致。
(3)发言时间尽量保持在1分钟内。
面试后：
(1)发言完毕确保关掉摄像头与麦克风。
(2)于面试官退出会议后再退出会议。
(3)发微信或邮件进行跟进。
总结：认真对待面试，其实就是认真对待你的职业生涯。记住一句话：为了你想要的的offer，再怎么准备也不为过，努力争取过，才不会留下遗憾。
