为深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦乡村企业发展，促进城乡劳动者实现更高质量和更充分就业，7月15日，由广东财经大学会计学院/智能财会管理学院董艳老师带领的“百千万工程”突击队——榴桃香颂实践团全体成员顺利到达清远市连山壮族瑶族自治县永和镇蒙峒古村，为考察了解当地企业人力资源体系现状及开发潜力，开展多日的调研实践。
妹香家庭农场调研
董艳老师携实践团前往永和镇妹香家庭农场进行访谈调研，其负责人何总详细介绍了该农场自2012年成立以来的发展历程以及公司的人力资源管理现状，实践团了解到公司面临年轻人才吸引力较低，然而直播等新型销售模式的兴起对人才的需求逐渐增大的矛盾。同时，公司人力资源管理体系粗放，结构简单，亟需进一步深化人力资源管理改革，加大新媒体技术青年人才引进力度，拓宽乡村农副产品销售渠道及平台，为蒙峒古村经济发展注入青年新活力。
壮瑶风采锦绣专业合作社调研
实践团赴壮瑶风采锦绣专业合作社，与其负责人冀总进行深度交流，深入了解到合作社所在的民族地区难以招聘通晓民族文化的新媒体运营人才及业务对接人才，常常由负责人直接与客户沟通并执行。合作社需要创新适用于民族地区的人力资源管理体系，吸引更多青年人才投身非遗传承。
连山丝苗米产业园调研
实践团走访了连山丝苗米产业园，其高层管理者向实践团坦言道青年人才趋向于大城市工作，导致企业人员结构相对不合理，与此同时，企业对具备线上线下运营能力及新媒体技术人才的需求增加。为深度探索丝苗米产业赋能乡村振兴的优势与潜能，产业园正积极推动产业的跨领域合作。
连山粤运汽车站调研
为进一步深挖乡村企业发展情况及人力资源现状，7月17日上午实践团前往国有企业连山粤运汽车站，其人力资源负责人陶主任热情接待了实践团，带领实践团参观了汽车站协运中心及办公室并进行座谈。通过陶主任的详细介绍，实践团认识到该汽车站具有标准化规范化的人力资源管理体系，但组织架构较为简单，同时陶主任表示老牌小型国有企业对青年人才吸引力较弱，希望能够吸纳更多青年人才。
蒙峒古村旅游服务有限公司调研
7月18日上午，实践团与董艳老师一同深入探索蒙峒古村发展之路，与其市场部经理覃总进行了深度交流，了解到公司在吸引和保留人才面临一定的挑战，由于乡村企业的工作环境与城市不同，有些应聘者可能无法适应，导致青年人才流动性较大，尤其在对外宣传、项目对接等方面缺乏专职人才。同时，具有吸引力的薪资政策和福利计划有待建立和完善。目前，覃总正积极推动大学生与乡村村民进行合作，发挥大学生在三下乡的主力军作用，期望能够碰撞出创新创意的火花。
回望旅程 不忘初心贡献青春力量
榴桃香颂实践团通过一系列的深入走访调研后，认识到乡村企业由于实力有限，业务范围、员工来源相对固定等特点，对于优秀人才的吸引力度不够，难以招聘到高素质的人才，同时存在人力资源资管理较为粗放，人员年龄结构失衡，普遍缺乏完善的制度体系等问题。
为进一步优化乡村企业人才结构，企业需要借鉴先进的企业人力资源管理经验，完善相关制度；定期组织业务培训，邀请专业人员开展讲座，借此提升乡村人才的专业技能。同时，需要政府完善人才返乡相关制度体系，保障人才返乡后的相关配套服务设施和资源；以乡村振兴战略为指导，加快城乡发展一体化的步伐。
乡村振兴需要汇聚各方力量、各方资源，深入推进乡村建设行动，为乡村振兴注入源源不断的强劲动力。深刻感受人力资源创新带来的变革，目睹传统村落精彩蜕变。
团队获连山共青团媒体报道
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