求职面试实战指导
主讲人:丁伟
实习僧联合创始人
单面技巧——求职面试实战技巧
一、单面的形式&特点
1、定义与形式
（1）定义：单面/个面，顾名思义是考生和考官一对一的面谈，或者是多个考官同时和一个考生交流。总之只有你一个人面对考官的时候，无论对面的考官有几个人，就是个面。
（2）形式：大部分为一对一或多对一。
2、面试官的背景
通常面试有三轮，分别为人力资源、业务负责人、高层领导，不同的面试官有不同的注重点。
3、单面的特点
4、单面问题应对：站在用人方的角度去分析面试官为什么要问这个问题。
二、单面的题型分析
1、智能性问题：对行业与公司的看法？
（1）面试内容
考察表层素质：思维深度与广度、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力；
考察价值观与心智模式；
考察求职动机；
（2）应对要领
2、意愿性问题：为什么选择这个行业？
（1）面试内容：考察求职动机与绩效驱动因素。
（2）应对要领
3、背景性问题
（1）面试内容：暖场寒暄、核对简历的真实性、考察表达能力与沟通能力。
（2）应对要领
4、压力性问题：如果必须淘汰一个人，你会淘汰谁？
（1）面试内容：考察逆商与抗压能力。
（2）应对要领：如在被问在上次实习中没有转正是否是因为不优秀，则在回答中突出自己的优秀，且回答未转正是因为求职者和用人单位是双向选择的。
5、情景性问题：创造工作情境让你回答。
（1）面试内容：使用工作中会出现的情境对你各方面能力进行考察。
（2）应对要领：先理解问题是不是工作问题，后解决问题，再进行总结反思。
6、行为性问题：描述一个你必须去做的一件自己很不情愿做的事情的经历。
（1）面试内容：通过对过往经历的询问，了解你的行为模式，并通过行为模式了解你。
（2）显著特点：对面试者大量追问、并让面试者“举个例子”。
（3）应对要领
三、反转提问以及视频&电话面试注意事项
1、反转提问：
反转提问是面试中唯一可以化被动为主动的机会，不适合不提问，面试者必须要抓住机会。
（1）建议问的问题：与个人长期利益和发展相关问题。
Eg.如何获得公司认可，成为骨干并获得晋升；如何获得行业认可，独当一面并成为行家等。
（2）可以问的问题：原则上，不以“自己”为中心，而以对方为视角的提问。
Eg.初入职场的财务人员如何更好地做好本职工作。
（3）避免问的问题：凡事以自我为中心，以短期利益为焦点的问题。
Eg.关于钱、福利、户口、加班与否等问题。
2、视频&电话面试注意事项
（1）特点：不确定性
（2）注意事项
（3）应对要领
电话面试时可以来回走动，想象成面试官们与你在同一房间中，带着愉悦和微笑的表情去和面试官通电话；
视频面试如果使用的软件有手机版app，可以站起来举着手机与面试官沟通。
主讲人:张亦驰
西南石油大学招生就业处
大学生职业规划指导中心主任
高校毕业生求职面试实战攻略
一、求职面试中的两重匹配原则
1、面试答案与面试问题匹配；
2、个人特质与工作需求匹配。
二、结构面试问题透视工作需求
1、能力素质冰山模型：海面上是匹配需求，海面下是打动人心。
（1）基准性素质：技能、知识等；
你最大的优势是什么？考察点：技能。
（2）鉴别性素质：角色定位、价值观、自我认知、特质、动机等；
你最大的核心竞争力是什么？考察点：技能、价值观、品质与动机。
2、方法：看到面试问题，利用素质冰山模型来拆分问题中的考察点，通过搜集信息来精准定位工作需求。
三、结构个人经历透视个人特质
四、建构面试应答底层应用逻辑
五、面试准备中的生涯发展启示
