人群中最适合的你
——群体面试的理解与准备
钱静峰
易米实验室
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一、“鸟瞰”群体面试
1.对招聘的理解
2.对招聘的再理解
3.对群体面试的理解
二、群体面试的认知与准备
群体面试分三种类型：①对话型 ②讨论型 ③场景型。
1.对话型群面
多位面试官面试多位被面试者：此类对话式面试均以面对面问答形式为主，辅以必要的讨论甚至辩论。
2.讨论型群面
无领导小组讨论是一种情境设计下对被选拔者进行群体测试的考察方法。
3.场景型群面
场景型群面又分为见习式群面与餐会式群面。
①见习式群面
“见习”面试中应试者将被直接安排参与某项具体工作，由面试官亲自考察或主管及上级领导全程进行考察。
②餐会式群面
餐会式群面：为应试者减轻心理压力，以便能真实地反映应试者的素质；同时在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。
三、群体面试的高阶审视
群面的高阶思维：
①群体面试中，需要找到自己合适的角色，以积极而有效的表达展现自我领导力。
②理解群体面试评价中个体对团队全局的作用，以团队达成为目标，明晰自己的作为，不争表象中的优秀，为团队最终成果的促成而尽职尽责，从而展现自身的团队领导力。
③理解领导力下沉的胜任力模型，以自身匹配的胜任力模型指向，作为优势进行充分表达。
